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3招缓解你的面试紧张
浏览次数:524    发布时间:2015-06-10   返回列表

纬创投合伙人杰瑞德•福利斯勒曾面试过成百上千名求职者。他认为,面试就是自我推销,在面试之前,你可以想象面试官可能会问哪些问题。比如:你做过什么,希望做什么,打算如何为公司增加价值等。针对这些问题进行练习可以使你更胸有成竹。

  从小型初创公司到谷歌等环亚娱乐ag88企业,我曾在多家公司面试过成百上千名求职者,并且涵盖了几乎每一类职位。即便最优秀的求职者也会犯错;只有极少数人是天生的面试能手。对于大多数人来说,面试令人生畏。你必须展示你的优势(并且承认自己的弱点);为了将来的成功,你需要将自己过去的经历揉捏到面试陈述中;与不同面试官建立联系——面试官也在判断你是否会喜欢他们的公司(和职务)。面试就是自我推销,成功的关键在于穿越纷纷扰扰的竞争对手,与你的面试官产生联系。下面是我的三条建议:

  了解你的面试官

  面试是人与人之间的交流,而非公司之间的往来。虽然面试官会根据能力和知识决定人选,但他们也会录用那些他们觉得跟自己有联系的求职者。为了建立这种联系,求职者需要了解自己的面试官,知道他们的经历:在哪里上学,曾在哪些公司工作过,有怎样的生活方式等。找到联系点,并在对话中自然地呈现出来。但要把握好度,否则可能会让对方感到惊恐:“我在Facebook偷偷关注过你,我发现你喜欢《十一罗汉》这部电影,我也喜欢!”

  练习你的回答

  这听起来是一种常识,但你需要知道自己希望交谈的要点。在面试之前,想象面试官可能会问哪些问题。虽然你无法准确预测面试问题,但所有公司希望了解的基本方面都是类似的:你做过什么,希望做什么,打算如何为公司增加价值等。

  因此,要针对这些问题进行练习。回答应简洁明了。不要担心沉默。考虑好你的答案,然后给出干脆的回答。这表明你是一位深思熟虑、头脑清楚的思考者,能够分清轻重。如果一个问题可能有许多种理解,或者你对问题不确定,可以要求对方澄清问题,这一点同样重要,因为这表明你在倾听和思考。没有什么比喋喋不休地谈论毫不相干的事情更糟糕的了。

  追随你的激情

  只面试你真正感兴趣的职位——只有这样,你才能发挥自己最大的潜力。你可以通过提出的问题或所举的例子来表现自己的激情所在。所有人都喜欢与富有激情的人一起工作。你的面试官也曾处在你的位置。员工希望与能够激励他们、像他们一样对工作充满激情的人一起共事。激情无法作假,也最容易让一个人脱颖而出。

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