环亚娱乐有限公司
本栏导航
找不到工作就别只盯着一线城市大企业了 试试服务行业小微企业
浏览次数:181    发布时间:2016-08-02   返回列表

找不到工作就别只盯着一线城市大企业了 试试服务行业小微企业

  当你感叹就业难时,中部地区、二三线城市的小微企业却苦于招不到人。

  2016年第二季度中型企业人才需求停滞,大企业用工趋缓,但整体招聘需求人数却出现明显增幅,就业形势趋于好转。7月21日由智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2016年第二季度中国就业市场景气报告》显示新经济成为拉动就业信心的重要力量。

  中国就业市场景气(CIER)指数已连续发布7年,该指数为市场招聘需求人数与市场求职申请人数之比。当CIER指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场景气程度高。数小于1说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低。2015年CIER指数呈现持续下降趋势,仅在年底出现反弹。2016年第一季度招聘需求人数保持持平,但求职申请人数明显增加,导致CIER指数有所下降。2016年第二季度在国家进一步落实去产能政策削减企业规模的同时,新行业的兴起和小微企业增长迅速却为用人市场增加了活力。

  能源制造业VS服务业,就业形势两极分化


  报告显示,2016年第二季度与第一季度的行业CIER指数排名变动不大,但总体来看就业形势的两级分化现象依旧非常明显。金融行业、交通运输业对人才的招聘需求人数高于当前的求职申请人数,而电力、电器、水利领域及检验检测认证工作的求职者面临着非常激烈的就业竞争。能源、矿产、裁决和冶炼等产业CIER指数仅为0.24,对比领先于所有行业的互联网、电子商务领域,它的CIER指数则达到11.47,这意味着互联网、电子商务行业每名求职者对应超过11个岗位需求,是能源行业的47倍。

  能源行业削减用工规模符合国家去产能的政策要求,是供给侧结构改革的一部分。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉指出,在此同时服务业比重的提升新增大量就业岗位,而且信息密集服务和知识密集服务领域需要大量人才填补空缺。

  中部地区、二线城市、小微企业需求最紧迫


  根据智联招聘全站大数据显示,东部地区依然是人才需求量最高的区域,中部地区和西部地区的招聘需求分别占全国总量的12%和10%。和去年的招聘需求相比,中西部地区的就业形势出现了明显好转。2016年第二季度中部地区的在线职位数量同比增幅最高,为29%,其次是西部地区,招聘需求同比增幅为23%。

  按城市划分看,2016年第二季度一线城市的在线职位数最多,占全国招聘总量的40%,新一线城市的需求占比为28%,二线城市的需求占比为20%。和去年同期的招聘需求相比,二线城市的需求增幅最高,为29%,新一线城市和一线城市的需求增幅分别为21%和16%。值得注意的是,三线(含三线以下)城市今年第二季度的在线职位数同比增长了27%,虽然招聘需求总量依旧偏低,但受到新经济的驱动,三线(含三线以下)城市的就业形势也在不断的好转。

  企业规模不同,用人需求也存在差异。2016年第二季度数据显示,微型企业(企业规模20人以下)的就业景气指数最高,为3.58,大型企业(企业规模10000人以上)、中型企业(企业规模500-9999人)和小型企业(企业规模20-499人)的竞争相对激烈,就业景气指数分别为0.92、0.79和0.61。随着“大众创业、万众创新”的理念的不断推广,小微型企业的快速发展对人才的需求较多。

  用人需求多≠就业机会多,劳动力供需不匹配


  用人需求增加的同时仍有很多人就业困难。智联招聘CEO郭盛认为,目前我国就业市场中的结构性风险比较突出,劳动力供需不平衡是当前亟待解决的问题。

  劳动力供需不平衡主要表现在四个方面。从第二季度数据看,首先是就业机会的地区分布不均,目前东部地区的在线职位数量最高,占全国总量的73%,而人口大省多为中西部地区。

  其次是城市分布不均,一线城市的就业人数最多,新一线城市对人才的吸引力也在不断上升,但二三线城市人才外流的现象比较突出。

  第三是行业分布不均,在国家政策和新经济发展的带动下,互联网、金融等行业的就业景气程度最高,但传统服务业、制造业、能源、矿产等行业的招聘需求持续低迷。

  最后是企业规模分布不均,微型企业的就业景气程度最高,人才需求最旺盛,但受到雇主品牌、福利待遇等因素的制约,人才供给面临不足,中小企业人才需求较多,竞争也最激烈,大型企业的招聘需求放缓,竞争同样激烈。因此增加就业率需要从提升职业技能、改善就业观念、增加劳动力流动等方面着手。

Copyright © 2017 All Rights Reserved 版权所有:环亚娱乐有限公司