环亚娱乐有限公司
本栏导航
搜索框
产品检索
环亚娱乐ag88教育集团 薪酬绩效总监 年薪40-60万 北京


岗位职责:
1、根据公司业务发展的规律及方向,搭建科学、公平、有效人才激励机制,综合运用各种激励手段提升员工的积极性、创造性,提升关键人才的忠诚度并吸引优秀的外部人才,以推动业务发展,提升组织绩效;
2、跟踪公司业务发展方向,分析业务需要,制定企业员工物质激励及精神激励的各项政策、制度、流程,并持续的推进实施;
3、广泛搜集、深度分析业务需求和业务发展动向,不断地根据业务发展的改变制定出相应的政策并有针对性地进行激励;
4、结合业务实际与财务部门配合管控业绩预算编制,对总部绩效的总体管控,对下属企业绩效评价过程进行监督控制。并监督下属分公司的业绩预算执行,出具分析报告,为决策层提供决策依据;
5、根据集团战略和业务策略,制订并完善集团绩效管理体系、制度与流程。制订总部薪酬激励方案的制订及审核分公司的薪酬激励方案;
6、根据公司战略及业务发展导向,制定集团、分公司绩效考核指标体系、评价标准,并组织实施。

任职资格:
1、10年及以上工作经验,5年以大型企业员工激励、薪酬、绩效管理经验,同时具备业务运营管理、人力资源管理、项目管理的工作经验;
2、跨层级、跨区域和跨部门的沟通协作能力,能建立较好的人际关系,具备较高的影响力。能够灵活采取各种办法与各层级高管打成一片;
3、具备良好的战略、策略化思维、执行力和实际操作能力;
4、具备高水平的沟通能力,具备敏锐的洞察力、分析问题、解决问题能力;具备创新型思维及良好的独立工作及团队合作能力。
5、具备较强的工作压力承受能力及掌控复杂情况的能力。

 

Copyright © 2017 All Rights Reserved 版权所有:环亚娱乐有限公司