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蓝领薪酬“碾压”小白领值得思考
浏览次数:46    发布时间:2017-02-16   返回列表

2017年干什么活最赚钱?哪些行业空出来的岗位下手要快?58集团刚刚发布的《2016-2017年度蓝领市场白皮书》显示,技能型蓝领已成为就业市场“香饽饽”,薪酬甚至“碾压”普通小白领,而城市按摩师平均薪资超17000元,居于首位。

  蓝领薪酬“碾压”小白领,表现在两个方面。一是从薪酬绝对数来看,按摩师、健身教练、汽修工、空调安装工等高居2016城市服务业高薪榜top10技能型蓝领,平均月薪达到了万元以上,最高的可达17669元。即便排在第五的空调安装工也超过8000元,也已经秒杀普通的小白领。一些有一技之长的“金蓝领”是市场的宠儿,甚至“万金”难求。从增长趋势来看, 2016年蓝领群体薪资较2015年同期增长12%;白领薪资仅上涨7%,蓝领群体平均薪资水平呈现逐年上升态势。

  技能型蓝领成为就业市场的“香饽饽”,有物以稀为贵的因素。数据显示,技能劳动者数量目前只占全国就业人员总量的19%左右,高技能人才则仅占5%,技能型蓝领处于紧缺状态,这是他们成为市场“抢手货”的一个原因。当然,也与他们的工作环境、工作强度有关。相比于白领,蓝领的工作环境要差一些,工作强度要大一些,这是不争的事实,薪酬的竞争力是对他们工作的一种补偿,应该得到理解。

  蓝领薪酬“碾压”小白领,还有更多积极意义。首先,对于我国成为制造业强国有推动作用。要成为制造业强国,工匠精神是必不可少的。工匠精神的培塑,离不开有竞争力薪酬的牵引。在“钱途”的推动之下,能够让更多蓝领专注于自己的职业,凝精聚神,致力于技能的提升,这对于打造“中国质造”、品质中国是有推动作用的。

  其次,有利于转变人们的择业观念。在现实中,选择蓝领,大都是被动型的,是淘汰的结果。考不上大学,当不了白领,才被迫选择蓝领。观念的转变,仅靠倡导,作用是有限的,薪酬的倒逼,更有强力作用。当薪酬发挥作用时,人们会依据自身条件和兴趣爱好,做出合理的选择,这更有利于行业精英的培养。

  再次,更深远的作用,在于对教育的影响。素质教育推行难,减负难以有切实的成效,重考试成绩轻动手能力等弊端的存在,很大程度上,都与人们对白领的过高推崇,对蓝领的不屑有关。蓝领薪酬水平的提升,有利于转变人们对教育的态度,把对教育的期待扭回到正确的轨道上来。
 

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