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高薪行业男女薪酬差异明显
浏览次数:157    发布时间:2016-07-12   返回列表

近日,光辉合益发布的薪酬研究显示:男性和女性之间的收入差距真实存在,并影响到全球范围。数据表明,高薪行业、高级职位和领导岗位的女性占比低,因此,女性整体收入大幅低于男性(男性薪酬高于女性17.6%)。高级职位与高薪行业更青睐男性该研究表明,男性收入水平大幅领先女性(17.6个百分点)。在评估同公司同职能同级别的收入差异时,真实的性别收入差距则非常小,男性只比女性高出1.6%。据悉,同等级别的两性收入差距,男性高6.6%;同一公司、同等级别的两性收入差距,男性高2.2%;同一公司、同等级别、同职能部门两性收入差距,男性高1.6%。

  “数据表明,在考察两性薪酬时,同一家公司从事相同工作的男性和女性,通常可获得几乎相同的报酬,这个调查基本适用于所有企业。”光辉合益中国区副总裁盛蕻希(Henry Sheng)对女性领导力进行深入研究后表示:“我们需要以另一种方式来审视收入差异,形成收入差距的最大因素是在高薪行业、高级职位和领导岗位上很少出现女性。如果想切实缩小收入差距,通往高层职位的晋升通道是重点,这才是性别收入差距的症结所在。”

  调查指出,在首席执行官和高管职位中,女性只占很少部分。在标准普尔指数500中的公司,女性首席执行官只有20位(4%),担任领导层/中层领导和经理职位的占总数的25%,但这些公司的女性员工占总员工数的45%。

  不仅高级职位少,女性在高薪行业工作的人数也相对较少(如石油和天然气、工程技术和生命科学)。而且,即使在由女性主导的薪酬相对较低的行业,如服务业和旅游业——男性仍然占据大部分经理和高管职位。

  对PayNet数据库中的工作职务级别进行分析发现,女性从事40%的办公室工作,但只有27%担任经理职务,17%能进入领导层。这再次证明,即便在高薪行业、薪酬最高的公司和高级职位,女性从业者仍占比很低。

  减少性别收入差距

  相关研究表明,工作团队的多样性与良好经营业绩以及股东回报度相关。2016年,光辉合益通过调查90个国家的5.5万名专业人员得出的研究结果表明,女性在几乎所有情商方面的测评得分都高于男性。因此,让更多的女性担任高薪职务,进入高收入行业和组织管理层,是企业也是社会的责任和使命。

  报告指出,为了改变现状,组织应该有意识通过以下方法帮助更多女性获得成为领导者的机会,比如,重新审视招聘、培养、晋升和奖励方法和过程;让更多的女性进入人才梯队(并让她们长期处于梯队中);创造正确的企业文化,使女性员工希望留在企业并发展职业生涯。

  “组织需要仔细审查在培养、晋升和奖励员工以及定义成功的职业生涯路径中,所采用的方式是否存在无意识的性别偏见,以确保女性的天赋也同样可以被充分利用。”盛蕻希说,“只有当我们拥有更多从事高薪工作的女性时,我们才能看到性别收入差距开始缩小——不仅是进一步要求同工同酬,还要帮助更多女性在全球顶级组织机构中担任领导角色,发挥她们的优势和价值。”
 

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